Stellenanzeige veröffentlichen - Ein Leitfaden

Die korrekte und genaue Formulierung einer Stellenanzeige war für Personalvermittler und Personalabteilungen immer eine schwierige Herausforderung. In dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt, in dem Arbeitsplätze um professionelle, qualitativ hochwertige und qualifizierte Arbeitskräfte kämpfen, ist eine auffällige und effektive Stellenanzeige von großer Bedeutung, da sie so viele relevante Kandidaten wie möglich anziehen sollte.

In diesem Handbuch finden Sie einige Tools und Tipps, die Ihnen bei der Suche und Suche nach den am besten geeigneten Mitarbeitern helfen.

Das erste, was Sie sicherstellen müssen, bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, ist, sich im Allgemeinen mit dem Job vertraut zu machen, den Sie besetzen möchten. Nur so können Sie den Job präzise charakterisieren und den richtigen Kandidaten finden. Falls erforderlich, haben wir den Manager befragt, der denselben Mitarbeiter sucht, um eine genaue Beschreibung der Art des Jobs zu erhalten: welchen Kandidaten er sucht, erforderliche Ausbildung, wünschenswerte Berufserfahrung und natürlich Charaktereigenschaften, die das ermöglichen Schnelle Integration neuer Mitarbeiter und langfristiger Erfolg.

Eine genaue Charakterisierung der Position ermöglicht es, mit der zweiten Phase der Formulierung der Anzeige fortzufahren und die Position klar, transparent und effektiv zu beschreiben, was Kandidaten auf Augenhöhe anspricht. Denken Sie daran, dass eine vage Beschreibung des Jobs Arbeitssuchenden Fragen und Bedenken bezüglich des Jobs hinterlässt und Sie als Personalvermittler mit unnötigen Telefoninterviews irrelevanter Kandidaten belastet.

Eine Anzeige mit folgendem Wortlaut: "Es werden sorgfältige und seriöse Mitarbeiter mit einem Kopf auf den Schultern benötigt" bringt Ihnen eine große Anzahl von Kandidaten, von denen die meisten irrelevant sind. Je allgemeiner und abstrakter der Wortlaut der Anzeige ist, desto subjektiver wird sie in den Augen eines Arbeitssuchenden interpretiert. Vermeiden Sie daher die Frage "Wer ist der perfekte Mitarbeiter", aber "Wer ist der am besten geeignete Kandidat für diesen bestimmten Job in dieser Organisation?".

Wortlaut und Länge der Anzeige

Der Wortlaut der Anzeige ist nicht immer so einfach, wie es scheint. In einer perfekten Welt mussten wir nur "einen Programmierer brauchen" schreiben, aber das ist nicht der Fall. In einer solchen Stellenanzeige ist es neben dem Wunsch, dem Kandidaten und dem Job keine Verachtung zu vermitteln, auch wichtig, die Beschreibung des Unternehmens, in das der Kandidat aufgenommen werden soll, sowie einige Worte über das Personal und die Mitarbeiter aufzunehmen Verantwortlichkeiten und Befugnisse des Arbeitsplatzes, Standort der Unternehmensbüros, Arbeitszeiten und andere Anforderungen wie Kenntnisse, Erfahrungen usw.
Es ist wichtig, dem Anzeigenleser ein möglichst umfassendes und tiefes Verständnis zu vermitteln, damit nur geeignete Kandidaten einen Lebenslauf einreichen und zum Vorstellungsgespräch kommen.

Gewinnertitel

Es ist einfach und unkompliziert, eine Stellenanzeige zu formulieren, die niemand bemerkt. Daher ist es wichtig, wenn möglich, sicherzustellen, dass ein Titel erstellt wird, der den Leser anhält, sich mit den Details des Auftrags zu befassen und später auch den Lebenslauf zu senden. Eine auffällige und effektive Überschrift, die ins Auge fällt, führt normalerweise zu einer höheren Resonanz und erhöht infolgedessen auch die Anzahl der erhaltenen relevanten Lebensläufe.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass jede Anzeige, die Sie veröffentlichen, von einer Vielzahl anderer Anzeigen verschluckt wird, die ebenfalls um die Aufmerksamkeit des Bewerbers konkurrieren. Stellen Sie daher sicher, dass der Titel kurz und fokussiert ist, was die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich zieht, während er, wie die meisten von uns, den Rest der Texte in anderen Anzeigen "scannt".

Der Titel, der eine Art Schaufenster darstellt, muss die primären Informationen enthalten. Vermeiden Sie Schlagzeilen wie "Kommen Sie und entdecken Sie Ihre nächste Karriere" oder "Cannon Job Only", die zwar nett, aber sehr vage sind und meistens Unzuverlässigkeit und übermäßiges Marketing vermitteln.

Selbst die Verwendung eines "führenden Unternehmens auf seinem Gebiet" -Stil macht den Job nicht wirklich. Wenn Sie alleine auf eine einzige Anzahl solcher Anzeigen gestoßen sind, ist es wahrscheinlich, dass Arbeitssuchende auf Dutzende, wenn nicht Hunderte von Anzeigen gestoßen sind, die auf die gleiche Weise formuliert wurden. Seien Sie daher so vorsichtig wie möglich, um einen Titel zu formulieren, der Sie unterscheidet, die persönliche Sprache einbezieht und die Verwendung abgenutzter Phrasen vermeidet. Wenn es für Sie wichtig ist, die Tatsache zu beachten, dass Sie das führende Unternehmen auf seinem Gebiet sind, ändern Sie den Wortlaut geringfügig in "ein innovatives Biotechnologieunternehmen".

Was können Sie also tun, um eine zielgerichtete und dennoch effektive Überschrift zu schreiben? Notieren Sie sich die Position selbst und fügen Sie gegebenenfalls ein paar Worte zum Tätigkeitsbereich des Personalvermittlungsunternehmens oder alternativ eine Schwellenwertanforderung hinzu, ohne die der Personalbeschaffungsprozess nicht gestartet werden kann. Zum Beispiel: "Spanisch sprechender Account Manager für die Arbeit mit Kunden in Südamerika" Dies ist ein Titel, der die Botschaft über die Art des Jobs und seine Schwellenanforderungen vermittelt. Alternativ wird eine Überschrift im Stil von "Ein erfahrener Buchhalter für eine erfolgreiche Versicherungsgesellschaft" den Job widerspiegeln und die Organisation in einem Atemzug vermarkten.

Im Hauptteil der Anzeige Es wird empfohlen, einen Wortlaut auf Augenhöhe mit einer persönlichen Adresse an den Arbeitssuchenden zu wählen und dabei Details zum Job sowie die Gründe anzugeben, warum es sich lohnt, für das Personalvermittlungsunternehmen zu arbeiten.

Im ersten Teil - Es wird empfohlen, in einem separaten Absatz über den Job in wenigen Worten über das Personalvermittlungsunternehmen zu berichten.

Hier stellen Sie das Unternehmen, seine Vorteile und im Grunde alle Gründe vor, warum ein Arbeitssuchender einen Lebenslauf speziell an Sie senden sollte. Dies ist auch der Teil, in dem Sie kurz die Hauptaktivitäten des Unternehmens, seine Stärken und Anziehungspunkte vorstellen können - alles hängt natürlich davon ab, wie vertraut der Markt mit seiner Aktivität und seinem Arbeitsumfeld ist. Wenn Sie ein berühmtes Unternehmen wie "Facebook" oder "Tnuva" sind, ist es klar, dass Sie das Unternehmen nicht vorstellen müssen. Geben Sie einfach den Namen des Unternehmens an und konzentrieren Sie sich auf die Vorteile, die die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten. Wenn es sich andererseits um ein kleines Unternehmen oder ein Start-up handelt, lohnt es sich, dem Bereich der Tätigkeit und des Charakters des Unternehmens eine Linie zu widmen.

Arbeitsbeschreibung - Hier erfahren Sie, für welche Rolle Sie sich bewerben. Es wird empfohlen, die Verantwortungsbereiche des Jobs aufzulisten, den Umfang des Jobs zu registrieren und die Arbeitsumgebung detailliert darzustellen. Wählen Sie eine vorhandene und vertraute Jobdefinition, die nicht original sein sollte. Geben Sie kurz die Arbeitszeiten, den Standort und andere relevante Informationen an, die für den Bewerber von Bedeutung sein können. Lohnt sich das Gehalt besonders? Sind die Stunden flexibel? Erwähne es!

Achtung: Generische Jobs

Eine Stellenanzeige, die nach einem „Projektmanager“ oder „Markenmanager“ oder „Manager“ sucht, gibt nicht unbedingt an, um welche Position es sich handelt. In verschiedenen Branchen gibt es „identische“ Jobnamen. Es muss unterschieden werden zwischen der Einstellung eines "Projektmanagers", der für das Marketing im Unternehmen verantwortlich ist, und eines "Projektmanagers", der für die Website des Unternehmens verantwortlich ist, oder eines "Projektmanagers" " in Entwicklung. Für jeden Job ist eine andere Jobbeschreibung erforderlich, die in der Phase der Anzeigenerstellung definiert werden sollte.

Stellenanforderungen

Es wird empfohlen, sich auf die gewünschte Ausbildung, den Grad der Erfahrung auf diesem Gebiet zu beziehen und in anderen Punkten auch Punkte zu erwähnen, die, wenn der Kandidat diese beherrscht, einen Vorteil für seine Akzeptanz für den Job darstellen können. Es ist ratsam, die Jobanforderungen so weit wie möglich zu formulieren, damit möglichst viele Kandidaten Sie nach der Stellenanzeige kontaktieren, aber gleichzeitig nicht zu umfassend, da es keinen Grund gibt, Ihre Zeit und Zeit mit Kandidaten zu verschwenden, die passen nicht eindeutig zu den Arbeitsanforderungen.

In diesem Abschnitt ist es auch ratsam, spezielle Anforderungen anzugeben, die jeder Kandidat erfüllen muss, z. B. Kenntnisse in Hochsprachen oder die Bereitschaft, häufig ins Ausland zu reisen, und dergleichen.
Denken Sie jedoch daran, die Anzahl der Anforderungen nicht zu übertreiben, um den Pool an Kandidaten, die Sie überhaupt kontaktieren, nicht zu stark zu reduzieren.

Obligatorische und Vorteilsanforderungen Das Definieren von Anforderungen ist wahrscheinlich der schwierigste Schritt, da es uns zwingt, darüber nachzudenken, wonach wir im Kandidaten suchen, was für uns in Bezug auf Ausbildung und Erfahrung wichtig ist. Obligatorische Anforderungen sind eine Schwellenbedingung, die Sie nicht kompromittieren können, während Anforderungen, die als Vorteil definiert werden, Daten sind, die begrüßt werden und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie mit dem Kandidaten übereinstimmen, ihn jedoch aufgrund seiner Abwesenheit nicht disqualifizieren. Das Definieren einer kritischen Anforderung als "obligatorisch" verhindert eine Flut unnötiger Anfragen. Sie werden von Filterarbeiten verschont bleiben und die Kandidaten werden unnötige Enttäuschungen haben.

Ort, Löhne, Stunden

Ort, Gehalt, Stunden - beziehen Sie sich auf die grundlegenden Details des Jobs: Manchmal sind Personalvermittler so bemüht, den Job und das Unternehmen zu "vermarkten", dass sie den ebenso wichtigen Daten nicht genügend Platz geben: dem geografischen Standort des Jobs , Umfang und Bedingungen. Es ist richtig, dass viele Kandidaten nach Jobvorteilen und Beförderungsmöglichkeiten suchen, aber denken wir daran: In erster Linie sind Arbeitssuchende daran interessiert, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn der Job in Bezug auf Entfernung von zu Hause, Arbeitszeit und Gehaltsniveau nicht in ihr Leben passt, ist er für sie daher nicht relevant.

Jeder Job in einer separaten Anzeige

Es ist nicht ratsam, mehrere Jobs in derselben Stellenanzeige zu veröffentlichen. Dies vermittelt einen Mangel an Ernsthaftigkeit gegenüber den verschiedenen Kandidaten und einen Mangel an Individualität und persönlichem Gesicht. Jeder Job zeichnet sich durch unterschiedliche Anforderungen und eine unterschiedliche Zielgruppe aus. Es lohnt sich daher, jeden Job in einer separaten Stellenanzeige zu bewerben.

Denken Sie daran, dass jede Gruppe in der Bevölkerung unterschiedliche Bedürfnisse hat, die in der Anzeige hervorgehoben werden sollten. Wie macht man das in der Praxis? Konzentrieren Sie sich auf die Zielgruppe, die Sprache, die Bedürfnisse und die Welt der Konzepte, mit denen sie vertraut sind. Hier sind einige Beispiele:

Veteranen - Meistens daran interessiert, für eine Reise nach der Armee zu sparen und mit Freunden zu arbeiten, betonte vor ihnen das Gehalt und die Vorteile des Staates, falls vorhanden.

Studenten - Bei der Ansprache von Studierenden sind Vorteile wie große Flexibilität bei der Arbeitszeit, eine Reihe von wöchentlichen Schichten und die Berücksichtigung während der Prüfungsperioden hervorzuheben.

Eltern von Kindern - Beziehen Sie sich auf Daten bezüglich des Arbeitsumfangs, der Arbeitszeit und der Leistungen für Eltern.

Führungskräfte - Geben Sie die Verantwortungsbereiche der Position und die damit verbundenen Bedingungen sowie den Tätigkeitsbereich des Unternehmens und die Anzahl der Mitarbeiter an.

Hightech-Arbeiter - Geben Sie die Phase an, in der sich das Unternehmen befindet. Es lohnt sich, neben Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten auch über die Stabilität des Unternehmens zu sprechen und diese hervorzuheben. Ein Startup wird manchmal als leicht vorübergehender Arbeitsplatz wahrgenommen, der jederzeit geschlossen werden kann.

Anzeigensichtbarkeit

Es ist sehr wichtig, nicht schlecht hervorzuheben. Lesen Sie daher jede Anzeige durch, bevor Sie sie veröffentlichen, und stellen Sie sicher, dass sie keine Rechtschreibfehler, klare Formulierungen und keine internen Widersprüche enthält. Darüber hinaus lohnt es sich, der Anzeige einen persönlichen Ton zu geben. Dies ist kein „schäbiger“ Appell an den Arbeitssuchenden, sondern eine professionelle Sprache und die Verwendung ungeschriebener Ausdrücke aus den Inhaltswelten des Jobs.

Diskrete Position

Diskreter Job? Wenn es keine wirklichen "politischen" Probleme gibt, die dies verhindern, ist es immer besser, den Namen des Rekrutierungsunternehmens anzugeben und ein paar Worte über das Unternehmen hinzuzufügen. Auf diese Weise gewinnen Sie nicht nur die Kandidaten, die den Job suchen, sondern auch diejenigen, die daran interessiert sind, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Es sei daran erinnert, dass etwa 50% der Arbeitssuchenden bereits arbeiten - dies bedeutet, dass sie Angst haben, einen Lebenslauf an ihren derzeitigen Arbeitgeber zu senden, weshalb sie sich zu Recht nicht für diskrete Jobs bewerben.

Ohne Diskriminierung
Das Gesetz in Israel verbietet ausdrücklich die Veröffentlichung einer diskriminierenden Stellenanzeige, dh einer Anzeige, die so formuliert ist, dass tatsächlich Schwellenanforderungen festgelegt werden, die eine unzulässige Unterscheidung zwischen Arbeitssuchenden ermöglichen. Achten Sie daher auf die Rechtmäßigkeit des Anzeigenbegriffs. Stellen Sie erneut sicher, dass keine gesetzlich verbotene Diskriminierung enthalten ist, z. B.: Geschlecht, sexuelle Orientierung, persönlicher Status, Schwangerschaft, Fruchtbarkeitsbehandlung, IVF-Behandlung, Elternschaft, Alter, Rasse, Religion, Nationalität, Herkunftsland, Wohnort, Weltanschauung, politischer Weg und Reservedienst.
Abschnitt 2 (c) des Gesetzes sieht jedoch eine Ausnahme von dieser Regel vor, wonach eine Diskriminierung, die aufgrund der Art oder des Wesens der Position oder Position erforderlich ist, nicht als Diskriminierung gemäß Abschnitt 2 des Gesetzes angesehen wird Recht.
Die hebräische Sprache stellt eine weitere Herausforderung für uns dar - die Sprache der Anzeige muss so formuliert sein, dass Frauen nicht diskriminiert werden, indem der Plural (sowohl männlich als auch weiblich) verwendet wird oder eine neutrale und nicht geschlechtsspezifische Sprache verwendet wird.

סיכום

Die Stellenanzeige, die Sie veröffentlichen, ist normalerweise auch die erste Begegnung Ihres Bewerbers mit dem Unternehmen, wodurch der Eindruck entsteht, dass der Leser der Anzeige kritisch wird. Es wird daher dringend empfohlen, sich an eine Anzeige zu halten, die sofortige Anziehungskraft und großes Interesse hervorruft, wenn es um den Job selbst, das Unternehmen und den Zulassungsprozess geht. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, die Dinge klar und gut formuliert zu präsentieren, damit die Kandidaten, die Sie interviewen möchten, den Job vom ersten Moment an mit der richtigen Ernsthaftigkeit annehmen.

Für kostenlose Stellenausschreibungen

Artikel