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  1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden: "Vorschriften") Stellt die Vereinbarung zwischen dem Betreiber dieser Website dar (im Folgenden: "Die Webseite"), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il) (Unten: "Die Firma") Und jede Person und / oder Stelle, die diese Website und / oder die Benutzer der Dienste der Website betritt, sei es als registrierter oder nicht registrierter Benutzer, ob als Arbeitgeber oder als Kandidat (im Folgenden:"Der Nutzer").
  2. Wenn Sie die Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen haben und diesen nicht zustimmen, müssen Sie die Website sofort verlassen und nicht durchsuchen und die Nutzung der über die Website bereitgestellten Dienste einstellen (im Folgenden: "the Dienste "), sofern Sie einen dieser Dienste genutzt haben. Ihr fortwährendes Surfen auf der Website oder die Nutzung der von der Website angebotenen Dienste gilt als Ihre Zustimmung zu allen Bestimmungen dieser Richtlinie.
  3. Die Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch für den Benutzer der Website und / oder für die Registrierung der auf der Website angebotenen Dienste über und / oder über eine andere Website, unabhängig davon, ob diese Website mit dem Unternehmen verbunden ist oder nicht die Nutzungsbedingungen der anderen Website. Alle Stellenangebote Bestimmt für Männer und Frauen gemäß dem Gesetz über Chancengleichheit.
  4. In den folgenden Nutzungsbedingungen und in allen Texten auf der Website bedeutet eine einzelne Sprache auch eine Pluralsprache und umgekehrt, und eine männliche Sprache bedeutet eine weibliche Sprache und umgekehrt.
  5. Die Abschnittsüberschriften in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen dienen nur der Übersichtlichkeit und sind nicht als interpretativ zu verstehen.
  6. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen zu ändern, und der Vertrag zwischen dem Unternehmen und den Benutzern unterliegt den Bestimmungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die von Zeit zu Zeit gelten. Die Verantwortung, über die aktualisierten Bestimmungen der Bestimmungen auf dem Laufenden zu bleiben, liegt beim Benutzer.

Geistiges Eigentum und Nutzung der Website

  1. Alle Urheberrechte und sonstigen Rechte an geistigem Eigentum an dieser Website und den darin enthaltenen Inhalten, einschließlich Texten, erforderlichen Anzeigen, Website-Design, Layout, Grafiken, Fotos, Illustrationen, Website-Logo, Website-Name, Domain, für den Betrieb erforderlichen technologischen Informationen, Anwendungen, Computercodes und / oder anderes darin enthaltenes Material gehören nur dem Eigentümer der Website.
  2. Dieser Inhalt, einschließlich der erforderlichen Anzeigen, darf ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Website-Eigentümers nicht verwendet werden. Kein Teil dieser Website darf ohne vorherige schriftliche Zustimmung kopiert, erneut übertragen, erneut veröffentlicht, vervielfältigt, öffentlich aufgeführt, übertragen, verkauft, der Öffentlichkeit zugänglich gemacht oder auf einem Teil dieser Website angezeigt werden, auch nicht in gerahmter, sichtbarer oder impliziter Weise Der Seite.

Verantwortung

  1. Das Unternehmen haftet nicht für direkte und / oder indirekte Schäden oder Verletzungen jeglicher Art, die dem Benutzer durch die Nutzung und / oder das Vertrauen auf die auf der Website angebotenen Inhalte und Dienste entstehen und / oder auf die über die Website zugegriffen wird und / oder infolge der Beendigung des Dienstes. Der Benutzer hat keinen Anspruch auf Verlust von Daten und / oder Software in seinem Besitz und / oder auf Störungen während der Nutzung der Website. Der Benutzer hat keinen Anspruch auf sein Vertrauen in die auf der Website veröffentlichten Informationen. Das Unternehmen haftet gegenüber dem Benutzer des Arbeitgebers nicht für Informationen, die auf der Website veröffentlicht und / oder über die Website an Dritte weitergegeben werden, und / oder für Informationen, die ihm per E-Mail zugesandt werden.
  2. Das Unternehmen unternimmt alles in seiner Macht stehende, um professionelle, vollständige, zuverlässige und genaue Informationen bereitzustellen. Es übernimmt jedoch keine Verantwortung oder Garantie für die Qualität der auf der Website angezeigten Informationen (einschließlich in Bezug auf den Inhalt der Anzeigen) und / oder seine Richtigkeit und / oder Gültigkeit und / oder Genauigkeit und / oder Genauigkeit und / oder für jeden Zweck geeignet. Die Veröffentlichung der Anzeigen und Pläne und / oder Informationen über potenzielle Arbeitgeber stellt keine Empfehlung oder Ausdruck der Position des Unternehmens in Bezug auf die Richtigkeit und / oder Unrichtigkeit und / oder Durchführbarkeit der Dienstleistungen dar. Alle vom Benutzer durchgeführten Aktionen liegen in seinem alleinigen Ermessen und in seiner Verantwortung. Das Unternehmen ist nicht verantwortlich für Ergebnisse, die durch die Nutzung der Website und / oder das Vertrauen auf die darin enthaltenen Informationen verursacht werden.
  3. Beschränkungen des Inhalts von Dokumenten, die an Arbeitgeber gesendet werden - Der Benutzer verpflichtet sich gegenüber dem Unternehmen, die Website nicht an Dritte zu senden, deren Details auf der Website Werbematerial und / oder kommerzieller Art und / oder Inhalte enthalten, die gegen oder verstoßen gegen die Eigentumsrechte anderer verstößt, einschließlich Urheberrechte oder Markenhandel; Jegliche pornografischen oder sexuell expliziten Inhalte, deren Veröffentlichung nach den Bestimmungen eines Gesetzes verboten ist, einschließlich des Verbots der Veröffentlichung durch ein Gericht; Inhalte, die eine Verleumdung einer Person und / oder eines Körpers darstellen und deren Privatsphäre verletzen; Jegliche Computersoftware, Computercode oder Anwendung, die Computerviren, Viren, feindliche Software, bösartige Anwendungen und dergleichen enthält; Passwörter, Benutzernamen und andere identifizierende Informationen, die die Verwendung von Computersoftware, digitalen Dateien, Websites und Diensten ermöglichen, für die eine Registrierung oder Zahlung erforderlich ist, kostenlos oder wie oben erwähnt; Alle Informationen störender, beleidigender, feindlicher, bedrohlicher, grober oder rassistischer Art oder Inhalte; Alle Informationen, die Dritte irreführen können; Alle Informationen, die gegen die anerkannten Regeln der Internetnutzung verstoßen oder die Internetnutzern im Allgemeinen und den Nutzern der Website und den Arbeitgebern im Besonderen Schaden zufügen können; Es wird klargestellt, dass das Unternehmen während des Uploads der Datei durch den Benutzer nicht in der Lage ist, alle hochgeladenen Dateien zu untersuchen, und daher nicht in der Lage und / oder in der Lage ist, die Filterung durchzuführen und die Einhaltung dieser Bedingungen sicherzustellen.
  4. Der Benutzer verpflichtet sich, über die Website und / oder die auf der Website enthaltenen Informationen keine Maßnahmen zu ergreifen, die gegen die Änderung Nr. 40 des Kommunikationsgesetzes (Bezeq and Broadcasting) 2008-XNUMX in Bezug auf das Versenden von Werbung an Dritte und / oder eine Person verstoßen Maßnahmen zur Störung oder Störung von Computern und Kommunikationssystemen, einschließlich der Computer des Unternehmens.
  5. Wenn der Benutzer und / oder jemand in seinem Namen für den auf der Website bereitgestellten Dienst eine böswillige und / oder fahrlässige Verwendung und / oder eine andere beleidigende Verwendung vornimmt und / oder aufgrund eines Verstoßes gegen diese Nutzungsbedingungen, wird der Benutzer dies tun das Unternehmen, seine Mitarbeiter, Manager, Aktionäre oder die in ihrem Namen für Schäden, Verluste, entgangenen Gewinn, Zahlungen oder Kosten, die ihnen entstanden sind, einschließlich Anwaltskosten und Rechtskosten, entschädigen müssen.
  6. Darüber hinaus verpflichtet sich der Nutzer, dass der Inhalt des von ihm eingereichten Lebenslaufdokuments ausschließlich auf die Präsentation des Lebenslaufs des Nutzers beschränkt ist. Verteilen Sie ein Dokument nicht ohne die Erlaubnis seines Besitzers. Zusätzlich, Es ist strengstens untersagt, die Systeme der Website für Werbung, Marketing oder andere gemeinnützige Aktivitäten jeglicher Art in irgendeiner Form und auf irgendeine Weise zu verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Senden von Werbematerial innerhalb einer Lebenslaufdatei und das Sammeln von Werbekunden Informationen und deren Verwendung.
  7. Das Unternehmen kann jedem Lebenslauf, der über die Website gesendet wird, seinen Namen, sein Logo oder eine andere Beschriftung hinzufügen, die es für angemessen hält.
  8. Das Unternehmen bemüht sich um die Sicherung der Website und ergreift angemessene Maßnahmen, um Störungen bei der Nutzung der Website zu vermeiden. Es wird jedoch klargestellt, dass die Nutzung der Website so wie sie ist (wie sie ist) als Service erfolgt und bereitgestellt wird und das Unternehmen nicht garantiert, dass der Service ununterbrochen oder fehlerfrei ist oder dass Fehler repariert werden oder dass die Der Dienst oder Server, der den Dienst bereitstellt, ist frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten. Der Benutzer erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden, dass das Unternehmen in keiner Weise für unbefugten Zugriff oder Änderungen an den Informationen oder Nachrichten des Benutzers verantwortlich ist, unabhängig davon, ob diese von ihm und / oder einem anderen Dritten gesendet oder empfangen wurden oder nicht.
  9. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Änderungen an den auf der Website veröffentlichten Inhalten, Informationen und Diensten nach eigenem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung vorzunehmen.

Verwendung privater Informationen

  1. Das Unternehmen respektiert die Privatsphäre der Benutzer der Website. Informationen zur Datenschutzerklärung finden Sie hier In der Datenschutzerklärung Dies wird im folgenden Link angezeigt und ist ein wesentlicher Bestandteil der Regeln der Website.
    Bei der Registrierung des Benutzers auf der Website wird der Benutzer aufgefordert, einen Benutzernamen und ein Passwort zu wählen, verschiedene Kontaktinformationen sowie Antworten auf eine Reihe von Fragen aus Sicherheitsgründen anzugeben (siehe unten: "Details identifizieren"). Diese Angaben sind unter anderem erforderlich, damit der Benutzer auf die eingeschränkten Bereiche der Site zugreifen kann. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Benutzers, diese Informationen vertraulich zu behandeln und sie von Zeit zu Zeit zu aktualisieren, damit nur er sie verwenden kann. Das Unternehmen und / oder Personen in seinem Namen sind nicht verantwortlich für Aktivitäten im Konto des Benutzers und / oder im persönlichen Bereich des Benutzers durch die Person, die die Anmeldeinformationen des Benutzers verwendet hat. Wenn der Benutzer den Verdacht hat, dass seine Anmeldedaten jemand anderem bekannt geworden sind, muss er das Unternehmen unverzüglich benachrichtigen.
  2. Das Unternehmen kann die identifizierenden Informationen behalten, verpflichtet sich jedoch nicht dazu, und die Verantwortung für das Sammeln und Speichern der identifizierenden Informationen liegt ausschließlich beim Benutzer.
  3. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, ein Benutzerkonto zu sperren und die Bereitstellung der Dienste der Website von der Vorlage des Nachweises abhängig zu machen, dass bei der Erstellung und Nutzung des Benutzerkontos die Bestimmungen dieser Richtlinie nicht verletzt wurden.
  4. Zusätzlich zu den Bestimmungen in der Datenschutzrichtlinie wird hiermit klargestellt, dass der Benutzer (unabhängig davon, ob er ein registrierter Benutzer ist oder nicht) seine Zustimmung erteilt, indem er tatsächlich einen Lebenslauf auf die Website hochlädt und / oder einen Lebenslauf über die Website sendet und Erlaubnis, seinen Lebenslauf an Arbeitgeber zu übertragen. Ihr Ermessen, weil sie für denselben Lebenslauf relevant sind. Dieser Abschnitt verpflichtet das Unternehmen nicht zur Einreichung eines Lebenslaufs.
  5. Zusätzlich zu den oben genannten und ohne dies zu beeinträchtigen, ermöglicht die Website die Verwendung der Funktion "Ich bin damit einverstanden, meinen Lebenslauf an andere ähnliche / geeignete Stellen zu sendenWenn diese Funktion markiert ist, wird der Lebenslauf des Benutzers (einschließlich seines Namens und der von ihm angegebenen E-Mail-Adresse) an die auf der Website ausgeschriebenen Stellen übertragen, die Merkmale in einem ähnlichen Abschnitt enthalten, die vom Unternehmen festgelegt und von Zeit zu Zeit geändert wurden Zeit nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Der Lebenslauf des Benutzers für zusätzliche Jobs wird einmalig an alle Jobs gesendet, die als ähnlich / geeignet definiert wurden. Es wird klargestellt, dass, da das Senden des Lebenslaufs eines Benutzers mit dieser Funktion automatisch und computergestützt erfolgt, Folgendes geschieht: (a) Das Senden der Lebenslaufdatei an andere ähnliche / geeignete Jobs erfolgt ohne die vom Benutzer in den "Benutzerkommentaren" und hinzugefügten Daten Felder "Zusätzliche Details" (b) Es ist möglich, dass die Lebenslaufdatei auch an den aktuellen Arbeitgeber des Benutzers gesendet wird, sofern er einen ähnlichen Job wie angegeben eingestellt hat und der Benutzer dem zustimmt. (C) sendet keinen Benutzer Setzen Sie die Datei mehrmals an denselben Job fort, es sei denn, sie wird direkt vom Benutzer gesendet. Durch Markieren der Funktion zum Senden eines Lebenslaufs an andere ähnliche / geeignete Jobs gibt der Benutzer seine Zustimmung zu allen oben genannten Punkten und bestätigt auch, dass er sich bewusst ist, dass das Unternehmen sich nicht verpflichten kann, einen Lebenslauf an alle geeigneten oder ähnlichen Jobs auf der Website zu senden Standort und / oder dass die Charakterisierung für diese Funktion gemäß den von den Arbeitgebern festgelegten technischen Definitionen erfolgt und daher die Jobs, an die der Lebenslauf des Benutzers gesendet wird, möglicherweise nicht angemessen oder tatsächlich ähnlich zu dem Job sind, für den sich der Benutzer direkt beworben hat, und dem Der Benutzer hat diesbezüglich keinen Anspruch oder keine Forderung gegenüber dem Unternehmen.
  6. Die Website kann es dem Benutzer auch ermöglichen, sich über Facebook für den Jobannahmedienst anzumelden. Wenn diese Funktion aktiviert ist, kontaktiert das System des Unternehmens den Benutzer über die Messaging-Software von Facebook. Das Markieren der Funktion stellt die Zustimmung des Benutzers zu einem solchen Kontakt und zum Empfangen von Aufträgen vom Unternehmen über die Messaging-Software von Facebook dar. Der Benutzer verpflichtet sich, bei der Registrierung für den Dienst nur seine Facebook-Profilinformationen und kein anderes Profil anzugeben. Der Dienst sendet den Benutzer über die Stellenangebote der Facebook-Messaging-Software nach Merkmalen und Schnitten, die vom Unternehmen festgelegt werden und von Zeit zu Zeit nach alleinigem Ermessen des Unternehmens geändert werden, um den Dienst zu optimieren . Durch das Markieren der Funktion zum Empfangen von Aufträgen über Facebook erklärt sich der Benutzer mit allen oben genannten Punkten einverstanden und bestätigt, dass er sich bewusst ist, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, alle relevanten und vorhandenen Aufträge auf der Website zu senden, und / oder dass der Die Charakterisierung für die Verwendung dieser Funktion wird durch technische Definitionen bestimmt. Die Arbeitgeber und damit die an den Benutzer gesendeten Jobs können möglicherweise nicht trainieren oder in der Praxis dem Job, den der Benutzer sucht, und / oder seinen Fähigkeiten und / oder Schulungen ähnlich sein. Der Benutzer hat in dieser Angelegenheit keinen Anspruch oder Anspruch gegenüber dem Unternehmen. Dem Benutzer ist bekannt, dass er jederzeit verlangen kann, den Jobangebotsservice über die Messaging-Software von Facebook zu beenden und / oder die Funktionen der Messaging-Software von Facebook zu verwenden, um solche Nachrichten zu blockieren. Die Nutzung der Messaging-Software von Facebook unterliegt den Nutzungsbedingungen von Facebook, und das Unternehmen hat im Zusammenhang mit diesem Dienst keine geschäftlichen oder sonstigen Verpflichtungen mit Facebook.

Vertrag mit einem Dritten

  1. Die Website ermöglicht und / oder kann es Benutzern in Zukunft ermöglichen, Transaktionen für den Kauf von Dienstleistungen oder Produkten von Dritten (einschließlich Werbetreibenden auf der Website) abzuschließen. Jede Transaktion, die nach der Veröffentlichung einer Anzeige auf der Website und / oder nach der Nutzung der Website durch den Benutzer getätigt wird, wird direkt zwischen dem Benutzer und einem Dritten abgeschlossen und schließt das Unternehmen oder andere Personen in seinem Namen nicht als Partei der Website ein Transaktion oder dafür verantwortlich, auch wenn Informationen zwischen den Parteien über das Unternehmen übertragen werden.
  2. Das Unternehmen ist nicht verantwortlich für den Inhalt der Anzeigen oder kommerziellen Angebote Dritter, die auf der Website erscheinen. Ansprüche, Ansprüche oder Forderungen, die der Benutzer für solche Angebote, Produkte oder Dienstleistungen, deren Annahme oder Ergebnisse hat, werden von ihm direkt an den Dritten gerichtet, von dem er das Angebot erhalten oder die Dienstleistung gekauft hat, und er wird keine haben Anspruch oder Forderung gegenüber dem Unternehmen.

Allgemeine Anweisungen

  1. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Dienste auf der Website oder einem Teil davon mit oder ohne Benachrichtigung des Benutzers zu ändern oder einzustellen. Im Falle der Beendigung des Dienstes haftet das Unternehmen weder dem Benutzer noch Dritten gegenüber für Schäden und / oder Verluste.
  2. Für dieses Abkommen gelten nur die Gesetze des Staates Israel. Alle Streitigkeiten und / oder Meinungsverschiedenheiten und / oder sonstigen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Website und / oder diesen Vorschriften und / oder Dienstleistungen unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit des Gerichts, das dazu nur in der Stadt Tel Aviv-Yafo befugt ist .
  3. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, einem Benutzer die Teilnahme an den Diensten zu verweigern und / oder zu verweigern und / oder zu verhindern, dass ein Benutzer die Website nach eigenem Ermessen und ohne Angabe von Gründen betritt. Das Unternehmen kann seinen Vertrag mit dem Nutzer kündigen und ihn auch nach Genehmigung als Nutzer jederzeit über die Beendigung des Vertrages mit ihm informieren.
  4. Werbung ist nicht gestattet, um obskure, irreführende, betrügerische Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern oder um „Arbeit von zu Hause aus“, Network Marketing oder schnelle Bereicherung anzubieten.

    In jedem Fall - Werbung "Arbeit von zu Hause aus" oder "Partnerprogramme" wird aber nicht im Basispaket gemacht Nur in kostenpflichtigen Paketen.

  5. Verwenden Sie auf der Website keine Ausrufezeichen und / oder andere Sonderzeichen.
  6. Ohne von den vorstehenden Bestimmungen in diesen Bestimmungen und / oder gesetzlichen Bestimmungen abzuweichen, kann das Unternehmen den Benutzer in einem der folgenden Fälle am Empfang der Dienste hindern: (a) Wenn der Benutzer die Dienste und / oder die Website illegal genutzt hat, oder erlaubt, erleichtert, unterstützt oder ermutigt die Begehung einer solchen Handlung; (B) wenn der Benutzer absichtlich falsche Informationen angegeben hat; (C) wenn der Benutzer eine Handlung oder Unterlassung begangen hat, die das Unternehmen oder Dritte schädigt oder wahrscheinlich schädigt; (D) wenn der Benutzer gegen die Bestimmungen dieser Bedingungen oder eine andere Vereinbarung mit dem Unternehmen oder einer anderen Person in seinem Namen verstoßen hat; (E) wenn der Benutzer nicht für Dienstleistungen bezahlt, die er im Gegenzug vom Unternehmen gekauft hat; (F) wenn die Kreditkarte, deren Daten der Benutzer angegeben hat, für die Verwendung in irgendeiner Weise gesperrt oder eingeschränkt ist; (G) wenn der Benutzer für bankrott und / oder zahlungsunfähig erklärt wurde und / oder ein Zwangsvollstreckungsverfahren gegen ihn eingeleitet und / oder liquidiert und / oder ausgeführt wurde und (h) wenn der Benutzer die Website zugunsten eines externen verbundenen Unternehmens genutzt hat Programm wie: fillip.co. (I) Wenn der Benutzer versucht hat, "Arbeit von zu Hause aus", "Partnerprogramm" oder "schnell reich werden" im Basispaket (kostenlos) zu veröffentlichen.

Besondere Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber

Die Website bietet unter anderem bestimmte Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die Mitarbeiter für Jobs suchen möchten (im Folgenden: "Arbeitgeber"). Die Bestimmungen dieses Kapitels gelten für Arbeitgeber zusätzlich zu allen anderen Bestimmungen dieser Bestimmungen.

  1. Die Dienstleistungen, die das Unternehmen auf der Website für Arbeitgeber erbringt, können unter anderem Werbedienstleistungen für Stellenanzeigen und / oder Banner und / oder Firmenlogos und / oder den Namen der Werbefirma und / oder sonstige Werbung der Arbeitgeber (im Folgenden: „Die Dienstleistungen für den Arbeitgeber“). Das Unternehmen kann die Veröffentlichung von Unternehmensdaten, Logos, Telefon oder E-Mail auf der Website verhindern. Das Unternehmen kann Werbung und / oder Arbeitgeber auf der Website ohne Angabe von Gründen löschen.
  2. Das Unternehmen unternimmt angemessene und akzeptable Anstrengungen, um die Website unter anderem an die Öffentlichkeit zu vermarkten, um die Anzahl der Benutzer zu erhöhen, die die Website betreten. Gleichzeitig verpflichtet sich das Unternehmen nicht, dass die Dienstleistungen für den Arbeitgeber und / oder die Anzeigen, die es auf der Website veröffentlicht, eine Antwort erhalten, da das Unternehmen nicht vorhersagen kann, ob und welche Antworten nach der Veröffentlichung eingehen werden . Daher haftet das Unternehmen weder gegenüber dem Arbeitgeber noch in seinem Namen für die oben genannten Antworten, das Fehlen von Antworten, die Identifizierung von Antragstellern oder für Ergebnisse, die sich aus der Veröffentlichung und / oder den an den Arbeitgeber übermittelten Informationen ergeben. Das Unternehmen ist dies nicht verantwortlich für die Verwendung von auf der Website veröffentlichten Informationen durch Dritte.
  3. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Informationen und Details über den Arbeitgeber (wie persönliche Daten, E-Mail-Adresse, Telefon, Fax usw.) in seinen Datenbanken zu speichern, um unter anderem die Lebensläufe potenzieller Kandidaten anzubieten und an den Arbeitgeber zu senden , die nach Ansicht des Unternehmens zu den angebotenen Stellen passen. Vom Arbeitgeber und zu seinem Charakter. Ist dem Arbeitgeber bekannt und er stimmt zu, dass ihm der Lebenslauf vom Unternehmen und / oder vom Bewerber selbst zugesandt wird.
  4. Der Arbeitgeber ist sich bewusst und stimmt zu, dass jeder Arbeitgeber, der sich für ein Abonnement auf der Website anmeldet und / oder an den Diensten der Website per Telefon und / oder E-Mail interessiert ist, und / oder seine Daten unter "Kontakt" eingibt - Arbeitgeber "auf der Website werden automatisch in die Mailingliste der Website aufgenommen. Dabei wird unter anderem einmal pro Woche ein Newsletter an die Arbeitgeber gesendet und von Zeit zu Zeit eine E-Mail mit Informationen zu verschiedenen auf der Website angebotenen Werbeaktionen. Der Arbeitgeber ermächtigt das Unternehmen, Werbepost per E-Mail und / oder Fax und / oder SMS und / oder Israel Post zu versenden.
    Diese Zustimmung ist ausdrücklich und zeitlich begrenzt. Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass seine persönlichen Daten in der Datenbank der Website und im Unternehmen gespeichert werden. Der Arbeitgeber ist sich auch einig, dass die Daten, die in der Informationsbasis gespeichert werden, vom Unternehmen auch für statistische Analysen verwendet werden.
  5. Wenn der Arbeitgeber die Entfernung von der Mailingliste beantragt, erfolgt dies über die Website oder die E-Mail-Adresse: info@actvtec.co.il Und seine Anfrage wird normalerweise innerhalb eines Arbeitstages oder spätestens innerhalb von 10 Arbeitstagen (z. B. an Wochentagen) gestellt.
  6. Hiermit wird klargestellt, dass die Dienstleistungen für den Arbeitgeber nicht das unabhängige Ermessen des Arbeitgebers und die Bereitstellung professioneller Beratung sowie des Arbeitgebers ersetzen, der gemäß der Dienstleistung handelt und / oder mit Dritten auf der Grundlage der von a bereitgestellten Informationen kommuniziert Benutzer, Dritte und / oder von Das Unternehmen - tragen nur die Verantwortung für die Ergebnisse seiner Geschäftstätigkeit und das Unternehmen übernimmt keine Verantwortung und / oder Schäden, die dem Arbeitgeber dadurch entstehen könnten.
  7. Das Unternehmen erbringt dem Arbeitgeber oder denjenigen in seinem Namen die Dienstleistungen für den Arbeitgeber, vorbehaltlich der vollständigen Rückzahlung der Gegenleistung und der von den Parteien des Auftragsvertrags unterzeichneten und zugesagten Bedingungen.
  8. Das Ergreifen von Maßnahmen des Unternehmens in Übereinstimmung mit der Sprache des Auftragsvertrags beeinträchtigt nicht die Rechte und Rechtsmittel, die ihm nach einem Gesetz gewährt werden. Zusätzlich zu den Bestimmungen des Auftragsvertrags wird klargestellt, dass ein vom Arbeitgeber und / oder von jemandem in seinem Namen unterzeichneter Auftrag in jeder Hinsicht einen verbindlichen Vertrag darstellt.
  9. Ohne von einem Rechtsmittel oder einem Rechtsmittel abzuweichen, das dem Unternehmen nach einem Gesetz und / oder einer Vereinbarung zur Verfügung steht, kann das Unternehmen die Dienstleistungen für den Arbeitgeber und / oder die Nutzung durch den Arbeitgeber auf der Website einstellen, wenn er eine der Bedingungen nicht erfüllt dieser Begriffe. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber das Unternehmen, seine Mitarbeiter, Manager, Aktionäre oder sonstige Personen in ihrem Namen von Schäden, Verlusten, entgangenen Gewinnen, Zahlungen oder Kosten entschädigen, die ihnen - einschließlich Anwaltskosten und Rechtskosten - aufgrund böswilliger Handlungen entstanden sind Nutzung und / oder fahrlässige und / oder sonstige Nutzung des Arbeitgebers und / oder einer anderen Person in seinem Namen für die auf der Website bereitgestellten Dienste und / oder aufgrund eines Verstoßes gegen diese Nutzungsbedingungen.
  10. Der Arbeitgeber verpflichtet sich gegenüber dem Unternehmen, dass die zur Veröffentlichung auf der Website des Unternehmens eingereichten Inhalte nicht enthalten: Inhalte, die die Eigentumsrechte anderer verletzen oder verletzen, einschließlich Urheberrechte oder Marken; Pornografische oder sexuell explizite Inhalte; Alle Inhalte, deren Veröffentlichung nach den Bestimmungen eines Gesetzes verboten ist, einschließlich des Verbots der Veröffentlichung eines Gerichts; Jegliche Inhalte, die eine Verleumdung einer Person und / oder eines Körpers darstellen und deren Privatsphäre verletzen; Inhalte und Informationen zu und zur Identifizierung von Minderjährigen, deren persönlichen Daten oder deren Adresse und Kontaktmöglichkeiten; Jede Computersoftware, jeder Computercode oder jede Computeranwendung, die Computerviren (Viren), feindliche Software, bösartige Anwendungen und dergleichen enthält; Passwörter, Benutzernamen und andere identifizierende Informationen, die die Verwendung von Computersoftware, digitalen Dateien, Websites und Diensten ermöglichen, für die eine kostenlose Registrierung oder Zahlung oder eine solche Registrierung erforderlich ist; Alle Informationen störender, beleidigender, feindlicher, bedrohlicher, grober oder rassistischer Art oder Inhalte; Alle Informationen, die Verbraucher irreführen können; Alle Informationen, die gegen die anerkannten Nutzungsregeln des Internets verstoßen oder die Internetnutzern im Allgemeinen und den Nutzern des Unternehmens im Besonderen Schaden zufügen können;
  11. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dass alle Anzeigen und / oder Inhalte, die er auf der Website und / oder über diese veröffentlicht, den Bestimmungen des einschlägigen Gesetzes entsprechen. Ohne von der Allgemeingültigkeit des Vorstehenden abzuweichen, wird der Arbeitgeber auf die Bestimmung von Abschnitt 8 des "Gesetzes über Chancengleichheit bei der Beschäftigung" hingewiesen, der die Veröffentlichung einer Anzeige in Bezug auf ein Stellenangebot oder offene Stellen verbietet, die nach den Bestimmungen des Recht. Der Werbetreibende tut dies entgegen den Bestimmungen des oben genannten Gesetzes auf eigenes Risiko und trägt alle Konsequenzen.
  12. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, über die Website keine Maßnahmen durchzuführen, die Computer oder Kommunikationssysteme, einschließlich der Computer des Unternehmens selbst, stören oder stören sollen.
  13. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Rechte und Dienstleistungen, auf die er aufgrund der vertraglichen Vereinbarung zwischen ihm und dem Unternehmen Anspruch hat, nicht ohne Gegenleistung und gegen Gegenleistung auf irgendeine Weise zu übertragen, ohne die schriftliche und ausdrückliche Erlaubnis einzuholen Zustimmung des Unternehmens im Voraus.
  14. Die Dienstzeit für den Arbeitgeber ist die Zeit, die der Arbeitgeber und das Unternehmen gemäß der zwischen ihnen unterzeichneten Vertragsvereinbarung geleistet haben. Solange die Dienstleistungen für den Arbeitgeber erbracht werden, zu dem sich das Unternehmen verpflichtet hat, kann der Arbeitgeber den Vertrag zwischen ihm und dem Unternehmen nach eigenem Ermessen nicht kündigen, es sei denn, der Arbeitgeber hat sie nicht in Anspruch genommen, es sei denn, er erhält die schriftliche Zustimmung des Unternehmens und nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Wenn das Unternehmen seine Zustimmung zur Kündigung des Vertrags zwischen ihm und dem Arbeitgeber gegeben hat, kann das Unternehmen den Arbeitgeber nach eigenem Ermessen teilweise oder vollständig von den in der Vertragsvereinbarung festgelegten Kosten der Dienstleistung befreien, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Wenn das Unternehmen seine schriftliche Zustimmung zur Kündigung des Vertrags zwischen ihm und dem Arbeitgeber nicht gegeben hat, gilt der Arbeitgeber als jemand, der noch an die Vertragsvereinbarung gebunden ist, und er muss die vollen Kosten der in der Vertragsvereinbarung.
  15. Um Zweifel auszuschließen, wird klargestellt, dass ab dem Zeitpunkt der Beendigung der dem Arbeitgeber erbrachten Dienstleistungen für den Arbeitgeber, sei es aufgrund des Endes der dem Arbeitgeber zustehenden Dienstzeit oder aufgrund der Kündigung Service des Unternehmens wie im folgenden Kapitel beschrieben.
  16. Für die Dienstleistungen für den Arbeitgeber, einige oder alle, kann eine Gebühr anfallen. Dem Arbeitgeber ist bekannt, dass ihm die volle Gegenleistung und für die gesamte Vertragslaufzeit in Rechnung gestellt wird, wie in der von ihm unterzeichneten Vertragsvereinbarung angegeben, auch wenn die vom Unternehmen erbrachte Dienstleistung nicht für die gesamte Laufzeit und / oder nicht in Anspruch genommen wird falls der Arbeitgeber die Dienstleistung aus irgendeinem Grund nicht vollständig nutzt.
  17. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung, die er dem Unternehmen gemäß der Vertragsvereinbarung schuldet, nicht eingehalten hat, wird dem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung zugesandt, in der die Zahlung der oben genannten Schulden innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Absendung der Mitteilung verlangt wird. Wenn der Arbeitgeber die oben genannte Schuld nicht zurückgezahlt hat, stellt dies einen grundlegenden Verstoß gegen den Auftragsvertrag dar, und das Unternehmen ist berechtigt, den Dienst nach eigenem Ermessen ganz oder teilweise zu kündigen. Selbst im Falle der Beendigung des Dienstes durch das Unternehmen, wie in diesem Abschnitt angegeben, verpflichtet sich der Arbeitgeber, die volle Gegenleistung für die gesamte im Vertragsvertrag festgelegte Dienstzeit zu zahlen.
  18. Der Arbeitgeber erklärt, dass er sich darüber im Klaren ist, dass er selbst dann, wenn zwischen dem Datum des Beginns der Dienstzeit und dem Datum, an dem der Arbeitgeber die tatsächliche Dienstleistung in Anspruch nimmt, aus irgendeinem vom Arbeitgeber und nicht vom Unternehmen abhängigen Grund Zeit vergeht muss für die gesamte Dienstzeit die volle Gegenleistung für den Service erbringen.
  19. Durch die Nutzung der Dienste für den Arbeitgeber erteilt der Arbeitgeber dem Unternehmen eine Lizenz zur Nutzung des Namens und / oder der Marken des Arbeitgebers (ob registriert oder nicht registriert), einschließlich der Platzierung in Anzeigen, die der Arbeitgeber auf anderen Plattformen wie Facebook und LinkedIn veröffentlicht.
  20. Für diese Politik gelten nur die Gesetze des Staates Israel. Alles, was mit dieser Richtlinie zu tun hat, unterliegt der ausschließlichen Zuständigkeit des zuständigen Gerichts in der Stadt Tel Aviv-Yafo.

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