Übersicht

Aufgabenbereich: 50 % Stellenbeschreibung – Verantwortungsbereiche und Ausführung sowie Schlüsselaufgaben 1. Initiierung, Entwicklung und Durchführung von Aktivitäten im Bereich Kultur und Kulturerbe: Vorträge, Tagungen, Veranstaltungen, Reisen, Führungen usw. „Die nächste Generation“ umfasst das Schreiben von a vierteljährlicher Kulturplan, abgeleitet aus dem Jahresarbeitsplan. 2. Schaffung von Kooperationen mit lokalen und nationalen Kulturorganisationen: Theatern, Museen, Kulturinstitutionen, Forschungsinstituten und mehr. 3. Partnerschaft bei der Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen zum Thema Kulturerbe: Seminare und Versammlungen auf Branchen- und Organisationsebene. 4. Zusammenarbeit mit gewählten Ehrenamtlichen und deren Einbindung in die Planung und Durchführung der Aktivitäten der Zweigstelle. 5. Vermarktung der Aktivitäten an die Mitglieder der Branche und der Organisation: Erstellung von Marketingpublikationen, Registrierung und Inkasso. 6. Community-Entwicklung: Kennenlernen der Community und Aufbau von Beziehungen zu Mitgliedern der Branche, der Organisation und potenziellen Mitgliedern, einschließlich der Planung und Durchführung von Community-Aktivitäten, die einander näher bringen und festigen. 7. Eine maßgebliche Beteiligung und Integration in die Aktivitäten des Filialteams und der Organisation gemäß ihren Zielen und Aufgaben, einschließlich eines Sozialarbeiters, des Koordinators der entsprechenden Filiale, des Marketingleiters und des Finanzpersonals. 8. Rekrutierung und Aktivierung von Freiwilligen unter den Zweigstellenmitgliedern zur Durchführung verschiedener Zweigstellen- und Organisationsaufgaben. 9. Teilnahme und Teilnahme an nationalen Organisationsveranstaltungen. 10. Verantwortung für die Erhebung und Registrierung der Veranstaltungsteilnahmegebühren und jährlichen Mitgliedsbeiträge; Registrierung und Aktualisierung in der Datensoftware der Organisation.

Stellenanforderungen

• Bachelor-Abschluss in Geistes- oder Sozialwissenschaften (Vorteil Master) • Vertiefte und umfassende Kenntnisse im Bereich der Kultur in Jerusalem im Besonderen und in Israel im Allgemeinen. • Vertrautheit und Berufserfahrung in der Gemeindeentwicklung. • Hohe Wort- und Schreibfähigkeiten in der hebräischen Sprache. • Kreatives Denken, Fähigkeit, Projekte zu entwickeln und Chancen zu erkennen. • Fähigkeit, in einer computergestützten Umgebung zu arbeiten und Lernfähigkeit. • Organisations- und Koordinationsfähigkeiten zwischen verschiedenen Faktoren. • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, im Team und mit Freiwilligen zu arbeiten. • Anfragen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Lebensläufe sind zu senden an: keren@irgun-jeckes.org

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