So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Erfolgreiches Vorstellungsgespräch - eine vollständige Anleitung zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

Entschlossen für Sie Vorstellungsgespräch - Mazel Tov! Jetzt ist die Zeit, sich fertig zu machen. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht und viele Tipps, wie Sie in einem Interview erfolgreich sein können.

Tipps vor dem Interview

Nehmen Sie sich in den Tagen vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um die folgenden Aktionen auszuführen:

Beginnen Sie mit der Recherche Ihres Unternehmens und Ihrer Interviewer.

Wenn Sie wissen, für welches Unternehmen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie sicher zu Ihrem Vorstellungsgespräch gelangen. Wenn Sie die Unternehmenswebsite, Social-Media-Beiträge und Pressemitteilungen verwenden, erhalten Sie ein solides Verständnis der Unternehmensziele und der Art und Weise, wie Ihr Hintergrund dazu passt.

Erforschen Sie das Unternehmen und zeigen Sie, was Sie wissen

Machen Sie Ihre Hausaufgaben und recherchieren Sie beim Arbeitgeber und in der Branche, damit Sie auf die Interviewfrage "Was wissen Sie über dieses Unternehmen?" Vorbereitet sind. Wenn Ihnen diese Frage nicht gestellt wurde, sollten Sie versuchen, selbst zu demonstrieren, was Sie über das Unternehmen wissen.
Sie können dies tun, indem Sie Ihre Antworten mit dem verknüpfen, was Sie über das Unternehmen gelernt haben. Zum Beispiel könnte man sagen: Ich habe festgestellt, dass Sie im letzten Jahr ein neues Softwaresystem implementiert haben, und infolgedessen hat sich Ihre Kundenzufriedenheitsbewertung dramatisch verbessert. Ich beherrsche die neuesten Technologien aus meiner Erfahrung in der Softwareentwicklung bei ABC und schätze ein Unternehmen, das in seiner Branche führend sein möchte.
Sie sollten in der Lage sein, viele Informationen über die Geschichte, Mission und Werte des Unternehmens, die Mitarbeiter, die Kultur und die jüngsten Erfolge auf seiner Website zu finden. Wenn ein Unternehmen über einen Blog und eine Präsenz in sozialen Netzwerken verfügt, kann dies ein nützlicher Ort sein, um nach Informationen zu suchen.

Informieren Sie sich auch ein wenig über die Branche, in der sich das Unternehmen befindet

Interviewer Vielleicht fragen Sie sich, wie Sie die Position des Unternehmens in seiner Branche wahrnehmen, wer die Wettbewerber des Unternehmens sind, welche Wettbewerbsvorteile es hat und wie es am besten vorgehen sollte. Vermeiden Sie aus diesem Grund, ein Dutzend verschiedener Branchen gründlich zu erforschen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, einen Job in einer begrenzten Anzahl von Branchen zu finden, die für Sie richtig sind.

Machen Sie sich rechtzeitig fertig

Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um ein Outfit für das Interview auszuwählen, und drucken Sie zusätzliche Exemplare von Lebenslauf Mit freundlichen Grüßen oder finden Sie ein Notizbuch und einen Stift. Bereiten Sie ein gutes Interview-Outfit vor, damit Sie kurzfristig zum Interview kommen können, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, was Sie anziehen sollen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben, bereiten Sie alles am Abend zuvor vor.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewkleidung ordentlich und für die Art des Büros geeignet ist, das Sie interviewen. Bringen Sie ein schönes Portfolio mit mehr Kopien von Lebenslauf Ihre. Einschließlich Stift und Papier zum Schreiben von Notizen.

Wenn Sie virtuell interviewen, definieren Sie die Technologie gut und bereiten Sie sie im Voraus vor. Experimentieren Sie, um sicherzustellen, dass alles richtig funktioniert, aussieht und klingt.

Üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Interview.

Bereiten Sie Ihre Antwort auf die häufig gestellte Frage vor: "Erzählen Sie mir von sich und warum interessieren Sie sich für diese Position in unserem Unternehmen?" Die Idee ist, schnell zu kommunizieren, wer Sie sind und welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen und die Position bringen.

Bereiten Sie sich auf häufig gestellte Fragen zu Interviews vor.

Jedes Buch "How to Interview" enthält eine Liste von einhundert oder mehr "Frequently Asked Questions". (Sie fragen sich vielleicht, wie lange diese Interviews dauern, wenn so viele häufig gestellte Fragen gestellt werden!) Wie bereiten Sie sich also vor? Wählen Sie eine der Listen aus und überlegen Sie, auf welche Fragen Sie in Anbetracht Ihres Alters und Status wahrscheinlich stoßen werden (kurz vor dem Abschluss, auf der Suche nach einem Praktikum im Sommer). Bereiten Sie dann Ihre Antworten vor, damit Sie sich nicht bemühen müssen, während des eigentlichen Interviews zu antworten.

Überprüfen Sie die typischen Fragen zu Vorstellungsgesprächen, die Arbeitgeber stellen, und üben Sie Ihre Antworten.

Starke Antworten sind die spezifischen, aber prägnanten, die konkrete Beispiele anführen, die Ihre Fähigkeiten hervorheben und Ihren Lebenslauf unterstützen.
Ihre Antworten sollten die wichtigsten Fähigkeiten für den Arbeitgeber hervorheben und für den Job relevant sein. Während es wichtig ist, die besten Antworten vorzubereiten, ist es ebenso wichtig, während des Interviews aufmerksam zuzuhören, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten den Interviewern die Informationen geben, nach denen sie suchen.

Tipp: Sie müssen bereit sein, Ihre Gehaltsvorstellungen zu besprechen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Gehalt angemessen ist, suchen Sie online nach Gehaltsumfragen, um eine auf Ihren Standort, Ihre Branche und Ihre Erfahrung zugeschnittene Gehaltsspanne zu erhalten.

Üben, üben, üben.

Es ist eine Sache, sich auf eine Frage wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" Vorzubereiten. Es ist eine ganz andere Herausforderung, es sicher und überzeugend laut auszusprechen. Wenn Sie es zum ersten Mal versuchen, klingen Sie vielleicht etwas verwirrt, egal wie klar Ihre Gedanken sind! Wenn Sie es noch 10 Mal tun, werden Sie viel selbstbewusster und beeindruckender klingen.

Sie müssen jedoch nicht mit Ihrer Praxis warten, wenn Sie bereits vor einem echten Personalvermittler „auf der Bühne“ stehen. Übe, bevor du zum Interview gehst. Der beste Weg zum Üben: Holen Sie sich zwei Freunde und gewöhnen Sie sich daran, sich in einem "Dreh" zu interviewen: Eine Person fungiert als Beobachter und der "Befragte" erhält Feedback sowohl vom Beobachter als auch vom "Interviewer". Fahren Sie mit vier oder fünf Runden fort und wechseln Sie dabei die Rollen. Eine andere Idee (aber sicherlich auch effektiv) ist es, Ihre Antworten aufzuzeichnen und sie dann anzuhören, um zu testen, was verbessert werden muss. Egal was Sie tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Praxis darin besteht, laut zu sprechen und Ihre Antwort nur im Gehirn zu wiederholen, was nicht ausreicht.

Erzielen Sie in den ersten fünf Minuten Erfolgspunkte.

Einige Studien legen nahe, dass Interviewer in den ersten fünf Minuten des Interviews über Kandidaten entscheiden - und dann den Rest des Interviews damit verbringen, nach Dingen zu suchen, die die Entscheidung bestätigen! Was können Sie also in diesen fünf Minuten tun, um durch das Tor zu gelangen? Treten Sie mit Nachdruck und Begeisterung ein und drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Interviewzeit aus. (Denken Sie daran: Sie oder er sehen an diesem Tag möglicherweise viele andere Kandidaten und haben möglicherweise das Kind satt, das nachts aufgewacht ist. Setzen Sie also etwas positive Energie ein!)

Beginnen Sie auch mit einer positiven Antwort des Unternehmens - so etwas wie "Ich habe dieses Treffen wirklich erwartet [und kein" Interview "]. Ich denke, [das Unternehmen] leistet hervorragende Arbeit in [einem bestimmten Bereich oder Projekt. ], Und ich freue mich sehr über die Möglichkeit, dass ich dazu beitragen kann. “

Machen Sie das Beste aus dem Wunsch "Erzählen Sie mir von sich".

Viele Interviewer beginnen Interviews mit dieser Frage. Wie solltest du also reagieren? Sie können eine Geschichte darüber erzählen, wo Sie geboren wurden, was Ihre Eltern tun, wie viele Brüder, Schwestern, Hunde und Katzen Sie haben, und das ist in Ordnung. Aber ziehen Sie es vor, dass der Interviewer schreibt, welche Art von Hund Sie haben - oder warum sollte das Unternehmen Sie einstellen?

Erwägen Sie, auf diese Frage wie folgt zu antworten: „Natürlich kann ich Ihnen viele Dinge erzählen, und wenn ich weniger in der Richtung bin, was Sie interessiert, lassen Sie es mich bitte wissen. Aber die drei Dinge, von denen ich denke, dass sie für Sie am wichtigsten sind, sind [Ihre Stärken]. Ich kann diese ein wenig erweitern, wenn Sie möchten. Die Interviewer werden immer sagen: "Sicher, mach weiter." Dann sagst du: „Nun, für den ersten Punkt [gib dein Beispiel]. Und als ich für [ein Unternehmen] gearbeitet habe, habe ich [ein weiteres starkes Beispiel] “usw. Mit dieser Strategie können Sie die ersten 10 bis 15 Minuten des Interviews auf alle Ihre Hauptstärken konzentrieren. Die Frage "Erzähl mir von dir" ist eine goldene Gelegenheit. Nicht verpassen!

Lesen Sie die Stellenbeschreibung erneut.

Vielleicht möchten Sie es ausdrucken und bestimmte Fähigkeiten hervorheben, nach denen der Arbeitgeber sucht. Denken Sie an Beispiele aus Ihrer Vergangenheit und Gegenwart, die diesen Anforderungen entsprechen.

Kontaktieren Sie den Interviewer.

Sie sollten versuchen, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen. Kennen Sie den Namen des Interviewers und verwenden Sie ihn während des Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie sich über den Namen nicht sicher sind, rufen Sie an und fragen Sie vor dem Interview. Hören Sie auch während der Einführung aufmerksam zu.
Wenn Sie dazu neigen, Namen zu vergessen, schreiben Sie sie an einer diskreten Stelle auf, z. B. in Kleingedruckter am unteren Rand Ihres Notizbuchs.
Wenn Sie Kontakt aufnehmen und persönlichen Kontakt mit Ihrem Interviewer aufnehmen, können sich letztendlich Ihre Chancen erhöhen, eingestellt zu werden. Die Leute neigen dazu, Kandidaten einzustellen, die sie mögen und die gut in die Unternehmenskultur passen. Auf diese Weise können Sie den Personalchef an Ihre Seite bringen.

Verwenden Sie die STAR-Methode, um Fragen zu beantworten.

Seien Sie darauf vorbereitet, nach vergangenen Zeiten gefragt zu werden, wenn Sie eine bestimmte Fähigkeit verwendet haben, und verwenden Sie die STAR-Methode, um Geschichten mit einem klaren Zustand, einer klaren Aufgabe, einer klaren Aktion und einem klaren Ergebnis zu erzählen.

Wir haben eine Liste mit Empfehlungen erstellt.

Ihre Interviewer verlangen möglicherweise, dass Sie vor oder nach Ihrem Interview eine Liste mit Empfehlungen einreichen. Wenn Sie im Voraus eine Referenzliste erstellen, können Sie diesen Schritt schnell abschließen, um den Rekrutierungsprozess voranzutreiben.
Bereiten Sie sich mit Beispielen Ihrer Arbeit vor. Während des Interviews werden Sie höchstwahrscheinlich nach einem bestimmten Job gefragt, den Sie in Bezug auf den Job ausgeführt haben. Denken Sie nach Durchsicht der Stellenbeschreibung an die Arbeit, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben. Dies zeigt, dass Sie Erfahrung und Erfolg bei der Ausführung einer ähnlichen Stelle haben.

Wir haben kluge Fragen für Ihre Interviewer vorbereitet.

Stellen Sie Ihrem Interviewer Fragen.

Kommen Sie zum Interview mit einigen gut informierten Interviewerfragen, die Ihr Wissen über das Unternehmen sowie Ihre ernsthafte Absicht demonstrieren. Interviewer fragen immer, ob Sie Fragen haben, und egal was passiert, Sie sollten ein oder zwei bereithalten. Wenn Sie "Nein, nicht wirklich" sagen, kann er oder sie zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht so an Arbeit oder Unternehmen interessiert sind. Eine gute Allzweckfrage lautet: "Wenn Sie den idealen Kandidaten für diese Position beschreiben könnten, wie würde er oder sie aussehen?"

Interviews sind eine Einbahnstraße. Die Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie Fragen stellen: Sie möchten wissen, dass Sie ernsthaft darüber nachdenken, wie es sein wird, dort zu arbeiten. Hier sind einige Fragen, die Sie Ihren Interviewern stellen sollten:
Können Sie erklären, was die täglichen Aufgaben dieser Rolle sind?
Wie würden Sie die Eigenschaften von jemandem beschreiben, der in dieser Rolle erfolgreich sein würde?
Wenn ich in dieser Situation wäre, wie würde meine Leistung gemessen werden? wie oft?
Mit welchen Abteilungen arbeitet dieses Team regelmäßig?
Wie arbeiten diese Abteilungen normalerweise zusammen?
Wie sieht der gleiche Prozess aus?
Vor welchen Herausforderungen steht, wer die Rolle übernehmen wird?

Wenn Sie eine Reihe von Interviews mit demselben Unternehmen führen, können Sie einige Ihrer vorgefertigten Fragen für jede Person verwenden, die Sie treffen (z. B. "Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an der Arbeit hier?" Und "Welche Art von Interviews?") von Person, die Sie am liebsten in dieser Rolle sehen würden? ") Versuchen Sie dann, bei jedem Interview an ein oder zwei andere zu denken.

Tipps während des Interviews

Planen Sie die Kleidung für Ihr Interview am Abend zuvor.

Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler sprechen, können Sie ihn nach der Kleiderordnung am Arbeitsplatz fragen und Ihr Kleid entsprechend auswählen. Wenn Sie niemanden zu fragen haben, wenden Sie sich an das Unternehmen, um selbst herauszufinden, was funktioniert.

Bringen Sie Kopien von Lebenslauf, Notizbuch und Stift mit.

Nehmen Sie bei mehreren Befragten mindestens fünf Kopien Ihres gedruckten Lebenslaufs auf sauberes Papier. Markieren Sie bestimmte Erfolge in Ihrer Kopie, auf die Sie sich leicht beziehen und die Sie diskutieren können. Bringen Sie einen Stift und ein kleines Notizbuch mit. Machen Sie sich Notizen, jedoch nicht auf einem Smartphone oder einem anderen elektronischen Gerät.

Planen Sie Ihren Zeitplan so, dass Sie 10-15 Minuten früher ankommen können. Ordnen Sie Ihre Route dem Ort des Interviews zu, damit Sie sicher sein können, dass Sie pünktlich ankommen. Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen, erstellen Sie bei Verzögerungen einen Sicherungsplan.
Tipp: Wenn Sie früh anreisen, nutzen Sie die zusätzlichen Minuten, um die Dynamik am Arbeitsplatz zu beobachten.

Sobald Sie Zeit mit den Vorbereitungen verbracht haben, können Sie einen Interviewtag erfolgreich absolvieren, indem Sie die folgenden Tipps üben:

Seien Sie pünktlich (es bedeutet früh)

Kommen Sie pünktlich zum Interview an. Zeit bedeutet fünf bis zehn Minuten zu früh. Wenn nötig, fahren Sie im Voraus zum Ort des Interviews, damit Sie genau wissen, wohin Sie gehen und wie lange es dauern wird, bis Sie dort ankommen.

Machte einen tollen ersten Eindruck.

Vergessen Sie nicht die kleinen Dinge - polieren Sie Ihre Schuhe, stellen Sie sicher, dass Ihre Nägel sauber und ordentlich sind, und überprüfen Sie Ihre Kleidung auf Löcher, Flecken, Tierhaare und lose Strähnen. Eingeführt Körpersprache Sicher und lächelnd den ganzen Weg.

Richtige Körpersprache

Ziehen Sie sich richtig an, stellen Sie Augenkontakt her, geben Sie eine feste, gute Haltung ein, sprechen Sie klar und übertreiben Sie es nicht mit Parfüm! Manchmal sind Intervieworte kleine Räume, die keinen guten Luftstrom haben. Sie möchten, dass der Interviewer auf Ihre beruflichen Fähigkeiten achtet.

Versuche ruhig zu bleiben
Versuchen Sie während des Vorstellungsgesprächs, sich zu entspannen und so ruhig wie möglich zu bleiben. Denken Sie daran, dass Ihre Körpersprache genauso viel über Sie aussagt wie Ihre Antworten auf Fragen. Durch die richtige Vorbereitung können Sie Vertrauen ausstrahlen:

Halten Sie bei der Beantwortung von Fragen Augenkontakt mit dem Interviewer.

Achten Sie auf die Frage, um sie nicht zu vergessen, und hören Sie sich die gesamte Frage an (durch aktives Zuhören), bevor Sie antworten, damit Sie genau verstehen, was der Interviewer fragt.

Klären Sie Ihre Stärken und die Gründe, die Sie für den Job benötigen.

Bereiten Sie sich darauf vor, jedes Interview mit drei bis fünf Hauptstärken zu beginnen, z. B. was Sie zu den besten Kandidaten für den Job macht. Bereiten Sie ein Beispiel für jede Stärke vor ("Ich habe gute Kommunikationsfähigkeiten. Zum Beispiel habe ich eine ganze Gruppe davon überzeugt, ..."). Und seien Sie bereit, dem Interviewer zu sagen, warum Sie diesen Job wollen - einschließlich dessen, was Sie daran interessiert, welche Belohnungen er Ihnen bietet und in welchen Fähigkeiten er Sie benötigt. Wenn ein Interviewer nicht glaubt, dass Sie wirklich, wirklich an dem Job interessiert sind, wird er Ihnen kein Angebot machen - egal wie gut Sie sind!

Erwarten Sie die Bedenken und Vorbehalte des Interviewers.

Es gibt immer mehr Kandidaten für den Job. Interviewer suchen daher nach Möglichkeiten, Menschen zu befragen. Versetzen Sie sich in ihre Lage und fragen Sie sich, warum sie Sie möglicherweise nicht einstellen möchten ("Ich habe es nicht", "Ich habe es nicht usw."). Dann bereiten Sie Ihre Verteidigung vor: „Ich weiß, dass Sie vielleicht denken, dass ich aufgrund [ihrer Vorbehalte] nicht für diese Position am besten geeignet bin. Aber Sie müssen wissen, dass [der Grund, warum der Interviewer nicht übermäßig besorgt sein sollte]. „

Behandle jeden, der darauf trifft, mit Respekt.

Dies schließt Personen auf den Straßen und auf dem Parkplatz, Sicherheitspersonal und Empfangspersonal ein. Behandeln Sie jeden, den Sie nicht kennen, so, als wäre er der Rekrutierungsmanager. Selbst wenn nicht, kann Ihr potenzieller Arbeitgeber um Feedback bitten.
Übe gute Manieren und Körpersprache. Üben Sie ab dem Moment, in dem Sie das Gebäude betreten, eine sichere und zugängliche Körpersprache. Sitzen oder stehen Sie hoch mit den Schultern nach hinten. Atmen Sie vor dem Interview tief ein und langsam aus, um mit Angstgefühlen umzugehen und das Selbstvertrauen zu fördern. Der Interviewer sollte sich zuerst an ihn wenden, um einen Handschlag einzuleiten. Steh auf, schau einer Person in die Augen und lächle. Ein guter Händedruck sollte ruhig sein, aber nicht die Finger des anderen quetschen.

Denken Sie daran, mit Ihrer Authentizität und Positivität zu kommen.

Während des Interviews echt zu sein, kann Arbeitgebern helfen, sich leicht mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Das Zeigen von Positivität mit einem Lächeln und einer optimistischen Körpersprache kann dazu beitragen, das Interview unbeschwert und konstruktiv zu halten.

Antworten Sie ehrlich auf die gestellten Fragen.

Während es verlockend erscheint, mit Ihren Fähigkeiten und Leistungen zu prahlen, finden Interviewer erfrischende und respektvolle Ehrlichkeit. Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Stärken und warum Ihr Hintergrund Sie einzigartig fit für den Job macht.
Verknüpfen Sie Ihre Antworten mit Ihren Fähigkeiten und Erfolgen. Bei jeder Frage, die Sie beantworten, ist es wichtig, dass Sie Ihren Hintergrund mit dem Job verknüpfen, indem Sie Beispiele für Lösungen und Ergebnisse angeben, die Sie in der Vergangenheit erzielt haben. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um einen Deal mit den Anforderungen zu präsentieren, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.

Halten Sie Ihre Antworten präzise und konzentriert.

Die Zeit der Interviewer ist begrenzt. Wenn Sie Ihre Antworten im Voraus üben, können Sie konzentriert bleiben.

Mach dir keine Sorgen, dass du "zu bereit" klingst.

Einige Leute befürchten, dass sie, wenn sie ihre Antworten proben, während des Interviews "zu bereit" (oder zu poliert) klingen. Keine Sorgen. Wenn Sie gut vorbereitet sind, werden Sie selbstbewusst und poliert klingen.

Seien Sie bereit, mit illegalen und unangemessenen Fragen umzugehen.
Fragen zu Alter, Geschlecht, Religion, Familienstand und sexueller Orientierung sind unangemessen und in vielen Bereichen illegal. Sie können jedoch nach einem oder mehreren von ihnen fragen. Wenn ja, haben Sie mehrere Möglichkeiten: Sie können einfach die Frage beantworten ("Ich bin nicht sicher, wie relevant dies für den Job ist") oder Sie können versuchen, die "Frage hinter der Frage" zu beantworten: "Ich weiß nicht Wenn ich mich in naher Zukunft für Kinder entscheide, aber wenn Sie sich fragen, ob ich meinen Job für lange Zeit verlassen werde, kann ich sagen, dass ich meiner Karriere sehr verpflichtet bin und mir ehrlich gesagt nicht vorstellen kann, sie aufzugeben. „

Seien Sie selbstbewusst und übernehmen Sie die Verantwortung für das Interview.

Vielleicht aus Höflichkeitsgründen werden einige selbstbewusste Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen normalerweise zu passiv. Aber Höflichkeit ist nicht gleich Passivität. Ein Interview ist wie jedes andere Gespräch - es ist ein Tanz, bei dem jede Partei auf die andere reagiert. Machen Sie keinen Fehler, setzen Sie sich einfach hin und warten Sie, bis ein Interviewer Sie nach dem gleichen Nobelpreis fragt, den Sie gewonnen haben. Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass er Ihre Stärken kennt und versteht.

Sprechen Sie nicht negativ über Ihre früheren Arbeitgeber.

Wenn Sie sich über Ihren aktuellen Job verzweifelt fühlen, konzentrieren Sie sich darauf, darüber zu sprechen, was Sie aus dieser Erfahrung gewonnen haben und was Sie als Nächstes tun möchten.

Denk positiv.

Niemand beschwert sich gerne, also bleiben Sie während eines Interviews nicht bei negativen Erfahrungen. Auch wenn der Interviewer Sie auffordert, näher zu erläutern: "Welche Aufgaben haben Ihnen am wenigsten gefallen?" Oder "Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job am wenigsten gefallen?" Beantworten Sie die Frage nicht direkt. Oder besser gesagt, antworten Sie nicht so, wie Sie gefragt wurden. Stattdessen sagten sie etwas wie: „Nun, ich habe in all meinen Missionen tatsächlich etwas gefunden, das ich liebte. Zum Beispiel, obwohl ich fand, dass [eine Aufgabe] sehr schwierig war, mochte ich die Tatsache, dass [positiver Punkt über die Aufgabe] „oder“ mir [vorherige Arbeit] ziemlich gut gefallen hat, obwohl ich jetzt weiß, dass ich wirklich [neu] will Arbeit]. „

Seien Sie auf "verhaltensbasierte" Interviews vorbereitet.

Einer der gebräuchlichsten Interviewstile besteht heute darin, die Menschen zu bitten, ihre Erfahrungen zu beschreiben, die Verhaltensweisen zeigen, die nach Ansicht des Unternehmens für eine bestimmte Rolle wichtig sind. Möglicherweise werden Sie gebeten, über einen Zeitraum zu sprechen, in dem Sie beispielsweise eine unpopuläre Entscheidung getroffen, ein hohes Maß an Ausdauer festgestellt oder eine Entscheidung unter Zeitdruck und mit begrenzten Informationen getroffen haben.

Schritt 1 besteht darin, das Verhalten zu antizipieren, nach dem der Personalchef möglicherweise sucht.
Schritt 2 besteht darin, mindestens ein Beispiel zu identifizieren, bis Sie jedes Verhalten demonstriert haben.
Schritt 3 besteht darin, für jedes Beispiel eine Geschichte vorzubereiten. Viele Leute empfehlen, SAR (Mode-Action-Outcome) als Modell für eine Geschichte zu verwenden.
Schritt 4 besteht darin, die Geschichte zu üben. Überprüfen Sie auch Ihren Lebenslauf vor dem Interview, um diese Art von Gedanken zu berücksichtigen. Es kann Ihnen helfen, sich an Beispiele für Verhaltensweisen zu erinnern, die Sie möglicherweise nicht erwartet haben.

Tipps nach dem Interview

Geben Sie sich nach Abschluss des Interviews die besten Chancen, Fortschritte zu erzielen, indem Sie die folgenden Schritte ausführen:

Fragen Sie nach den folgenden Schritten.

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihren Interviewer, Personalchef oder Personalvermittler fragen, was Sie als Nächstes erwarten sollten. Dies kann eine Folge-E-Mail mit Ergebnissen aus Ihrem Interview, zusätzlichen Anforderungen wie einer Aufgaben- oder Hilfeliste oder einem anderen Interview sein.

Schließen Sie das Interview in einer positiven Atmosphäre und drücken Sie gleichzeitig Ihre Begeisterung aus.

Wenn ein Verkäufer zu Ihnen kam und sein Produkt vorführte und sich dann für Ihre Zeit bedankte und zur Tür hinausging, was hat er dann falsch gemacht? Er hat Sie nicht gebeten, das Produkt zu kaufen! Wenn Sie am Ende eines Interviews angelangt sind und glauben, dass Ihnen die Rolle wirklich gefällt, fragen Sie danach! Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie den Job wirklich, wirklich mögen - dass Sie vor dem Interview begeistert waren und jetzt noch aufgeregter, und dass Sie überzeugt sind, dass Sie dort arbeiten möchten. Wenn am Ende der Suche zwei gleich gute Kandidaten stehen - Sie und jemand anderes -, wird der Interviewer glauben, dass die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass Sie das Angebot erhalten, und daher besteht möglicherweise eine größere Tendenz, Ihnen den Job anzubieten.

Machen Sie es sich einfach, nach dem Interview einen benutzerdefinierten Dankesbrief zu senden.

Fordern Sie die Visitenkarte jeder Person an, mit der Sie während des Interviewprozesses sprechen, damit Sie separat über eine separate Dankes-E-Mail nachverfolgen können. Wenn Sie am Morgen interviewt wurden, senden Sie an diesem Tag Ihre Folge-E-Mail. Wenn Sie am Nachmittag interviewt haben, ist es am nächsten Morgen in Ordnung. Stellen Sie anhand der Kommentare, die Sie während der Konversationen abgegeben haben, sicher, dass sich jede E-Mail von den anderen unterscheidet.

Geben Sie nicht auf!

Wenn Sie ein schlechtes Interview für einen Job hatten, den Sie wirklich für sehr angemessen halten, geben Sie nicht auf! Schreiben Sie einen Brief, senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie den Interviewer an und lassen Sie ihn wissen, dass Sie wissen, dass Sie in den Medien schlechte Arbeit geleistet haben und warum Sie glauben, dass dieser Job für Sie sehr gut geeignet ist. Wiederholen Sie, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben, und sagen Sie, dass Sie die Möglichkeit haben möchten, einen Beitrag zu leisten. Ob diese Strategie Ihnen ein Stellenangebot bringt, hängt vom Unternehmen ab. Eines ist jedoch sicher: Wenn Sie es nicht versuchen, sind Ihre Chancen einfach gleich Null. Wir haben gesehen, dass dieser Ansatz in einer großen Anzahl von Fällen funktioniert, und wir empfehlen, dass Sie ihm den letzten Versuch geben.

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